Đoàn kết là gì? Đoàn kết là một nhóm người cùng làm việc vì một mục đích chung và tạo thành một khối thống nhất. Bài văn nói về sức mạnh của tinh thần đoàn kết? Hãy cùng healthsystemcrisisresponse.com tìm hiểu qua bài viết dưới đây nhé!
I. Đoàn kết là gì
Khái niệm đoàn kết là một khái niệm rất được nhiều người biết đến và cũng có thể hiểu đơn giản là tập hợp những thứ tạo thành một khối thống nhất cùng hoạt động vì một mục đích chung.
Còn Đại đoàn kết là đoàn kết rộng rãi, nghĩa là nhấn mạnh thành phần, quy mô và sức mạnh của khối đoàn kết. Sức mạnh và giá trị của sự đoàn kết chắc chắn đã được chứng minh trong suốt lịch sử và thực sự có thể thấy được trong công việc hàng ngày của chúng ta.
II. Nghị luận về sức mạnh của tinh thần đoàn kết
Đoàn kết là sự công nhận về sự thuận tiện, mục tiêu, tiêu chuẩn và sự đồng cảm được chia sẻ. Nó phải hướng tới ý thức tâm lý thống nhất bao trùm tất cả các nhóm và các tầng lớp xã hội. Sự đoàn kết của con người là tấm gương phản chiếu các mối quan hệ gắn kết xã hội lại với nhau, biến nhiều “mắt lưới” riêng biệt thành một “chúng ta”.
Vậy tại sao chúng ta lại đoàn kết? Có lẽ vì sự đoàn kết tạo điều kiện cho mỗi cá nhân phát huy hết khả năng của mình và tạo nên sức mạnh tổng hợp không ai sánh kịp. Trước hết, sự đoàn kết làm tăng của cải và số lượng các chất của con người.
Chỉ khi có sự thống nhất, chúng ta mới có lực lượng lao động và khả năng tạo ra những tác phẩm tuyệt vời. Một công ty có thể gặt hái được nhiều thành công nếu có những nhân viên không chỉ phải có năng lực mà còn phải có chí hướng như sự gắn kết.
Một nhà lãnh đạo giỏi là người luôn lắng nghe mọi người và biết cách đưa ra giải pháp tốt nhất. Một người có thể giữ các thành viên vững chắc trong một khối. Sự đoàn kết cũng giúp tăng cường trí thông minh. Chính sự thống nhất của khoa học đã tạo ra nhiều thành tựu khoa học to lớn.
Tóm lại, đoàn kết phải xuất phát từ tổ chức nhỏ nhất là gia đình, xã hội, cộng đồng, quốc gia. Đoàn kết là một truyền thống quý báu ở nước ta. Ngày nay, sự đoàn kết cũng là một yếu tố quan trọng quyết định sự thành công của mỗi người. Bản thân em sẽ thực hiện nghiêm túc 3 điều trong 5 điều Bác Hồ dạy để xây dựng tinh thần đoàn kết trong nhà trường và xã hội, làm cho xã hội ngày một tốt đẹp hơn.
Đoàn kết giúp cho các mối quan hệ giữa các cá nhân, hoặc nhóm trở nên tốt đẹp, hài hòa và không gây ra sự thù địch hay cô lập. Mỗi khi tinh thần đoàn kết tồn tại và được phát huy thì mọi sự hợp tác trong các nhóm, các tầng lớp xã hội đều diễn ra nhanh chóng, thuận lợi và quan trọng hơn là trong thời kỳ đại dịch Covid hoành hành thì tinh thần đoàn kết ấy càng phát triển hơn bao giờ hết và không chỉ riêng nước ta. mà cả thế giới phải đoàn kết để vượt qua đại dịch này.
III. Vai trò đoàn kết trong tập thể doanh nghiệp
Sự hợp tác chặt chẽ và hỗ trợ lẫn nhau giữa các thành viên trong một công ty có vai trò và ý nghĩa to lớn đối với sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Cụ thể, bằng việc xây dựng tinh thần đoàn kết nội bộ, công ty có thể thu được những lợi ích lớn sau:
- Làm việc theo nhóm, tăng hiệu quả làm việc nhóm – là hình thức làm việc quan trọng và cần thiết đối với mọi doanh nghiệp hiện nay.
- Thay vì giành giật, ganh ghét hay ganh ghét, mỗi thành viên đều nhận được sự đóng góp cao nhất cho mục tiêu phát triển của công ty.
- Vượt qua giới hạn về khoảng cách năng lực giữa các thành viên, hỗ trợ lẫn nhau, cùng vượt qua khó khăn.
- Đó là cách tốt nhất để đối mặt và vượt qua những khoảng thời gian khó khăn và khủng hoảng.
- Khi tất cả các thành viên đều nỗ lực và cố gắng hết mình sẽ tạo tiền đề phát triển mạnh mẽ.
IV. Làm thế nào để xây dựng tinh thần đoàn kết doanh nghiệp
1. Tạo dựng mục tiêu doanh nghiệp
Khi làm việc, mỗi người trong chúng ta đều sẽ nỗ lực với mục tiêu của chính mình. Với các công ty cũng vậy. Cho dù đó là quy mô nhỏ, vừa, lớn hay lớn, bạn cần có những mục tiêu minh bạch.
Điều đó nói lên rằng, các mục tiêu kinh doanh rõ ràng cho thấy rõ nhân viên mới sẽ làm việc theo hướng nào. Vì vậy, mục tiêu của công ty là yếu tố quan trọng nhất trong việc xây dựng sự đoàn kết tại nơi làm việc.
2. Doanh nghiệp cần có sự bình đẳng
Sự đoàn kết của công ty một phần dựa trên sự bình đẳng. Vì vậy, không thể bỏ qua sự bình đẳng để thực hiện mục tiêu xây dựng tinh thần đoàn kết giữa các thành viên. Bình đẳng ở đây có nghĩa là sự công bằng giữa tất cả các thành viên.
Ai làm đúng sẽ được thưởng, ai làm sai sẽ bị trừng phạt. Nếu một công ty không tạo được sự bình đẳng giữa các thành viên thì không những không xây dựng được tinh thần đoàn kết mà đôi khi còn sinh ra những hậu quả nguy hiểm như ganh ghét, đố kỵ, bè phái, cạnh tranh không lành mạnh,… Ngay từ những rạn nứt nhỏ đầu tiên, chúng lây lan, ảnh hưởng đến toàn bộ thiết bị và làm tê liệt toàn bộ hoạt động kinh doanh.
3. Cùng chia sẻ, giúp đỡ lẫn nhau
Quan trọng hơn tất cả những mục tiêu và hướng đi tốt đẹp, điều quan trọng nhất để xây dựng sự đoàn kết trong một công ty là sự đoàn kết giữa các thành viên.
Vì vậy, để làm được điều này, ban lãnh đạo phải có những chính sách đúng đắn và trở thành những người tiên phong trong việc thực thi. Từ đó, tinh thần đoàn kết, gắn bó ảnh hưởng đến suy nghĩ và hành động của mỗi thành viên.
Mong rằng những thông tin chia sẻ trong bài sẽ giúp bạn trả lời được câu hỏi “Tinh thần đoàn kết là gì?” Có thể nỗ lực hết mình vì mục tiêu chung của công ty. Đừng quên chia sẻ bài viết. Ngoài ra, hãy theo dõi những bài viết sau để không bỏ lỡ.